Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 89 trang
Dung lượng: 547 KB

Giới thiệu nội dung

Sự Biến Đổi Các Đặc Điểm Quản Lý Dưới Tác Động Của Các Chính Sách Khoa Học Và Công Nghệ

Tác giả: Phan Phạm Thạch Thảo

Lĩnh vực: Quản lý Khoa học và Công nghệ

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về sự biến đổi của các đặc điểm quản lý dưới tác động của các chính sách khoa học và công nghệ, đặc biệt trong lĩnh vực quản lý nhân sự tại Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn từ năm 1998 đến nay.

Luận văn đi sâu phân tích các khái niệm cơ bản về quản lý, chính sách khoa học và công nghệ. Đồng thời, tài liệu cũng so sánh hệ thống quản lý nhân sự truyền thống và hiện đại, cũng như đánh giá tác động của các chính sách khoa học và công nghệ đến các yếu tố như đối tượng quản lý, cách thức quản lý, người quản lý và công cụ quản lý.

Mục lục chi tiết:

  • Mục lục
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng biểu
  • Phần mở đầu
  • Chương 1. Cơ sở lý luận
    • 1.1 Khái niệm và các đặc trưng của quản lý
      • 1.1.1 Khái niệm quản lý
      • 1.1.2 Các đặc trưng cơ bản của quản lý
    • 1.2 Chính sách khoa học công nghệ
      • 1.2.1 Chính sách
      • 1.2.2 Khoa học
      • 1.2.3 Công nghệ
      • 1.2.4 Những tác động của các chính sách khoa học và công nghệ đối với quản lý
  • Chương 2. Nhận diện hệ thống quản lý nhân sự truyền thống và quản lý nhân sự hiện đại
    • 2.1 Quản lý nhân sự
      • 2.1.1 Khái niệm chủ sử dụng lao động
      • 2.1.2 Khái niệm người lao động
      • 2.1.3 Đặc điểm của quản lý nhân sự truyền thống
      • 2.1.4 Phân công công việc
      • 2.1.5 Người lao động
      • 2.1.6 Tuyển chọn
      • 2.1.7 Đánh giá kết quả thực hiện công việc
      • 2.1.8 Lương, thưởng
    • 2.2 Hệ thống quản lý nhân sự hiện đại
      • 2.2.1 Quản trị nhân sự hiện đại
      • 2.2.2 Nhận thức về quản trị nhân sự hiện nay
      • 2.2.3 Một số vấn đề cần giải quyết liên quan đến chức năng quản trị nhân sự
      • 2.2.4 Các chức năng của quản trị nhân sự
      • 2.2.5 Đánh giá kết quả thực hiện công việc
    • 2.3 Một số nhận định so sánh cách quản trị nhân sự truyền thống và hiện đại
  • Chương 3: Hệ thống quản lý nhân sự dưới tác động của các chính sách khoa học và công nghệ trong lĩnh vực dịch vụ công ích
    • 3.1 Trong lĩnh vực dịch vụ công ích của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Dịch vụ công ích quận 2
      • 3.1.1 Sơ lược về Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Dịch vụ công ích quận 2
      • 3.1.2 Sơ lược về lĩnh vực dịch vụ công ích
    • 3.2 Yếu tố khoa học và công nghệ ảnh hưởng và tác động đến hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp
    • 3.3 Dưới tác động của chính sách khoa học và công nghệ, đối tượng quản lý (người lao động) thay đổi
    • 3.4 Dưới tác động của chính sách khoa học và công nghệ, cách thức quản lý, người quản lý thay đổi
      • 3.4.1 Cách thức quản lý
      • 3.4.2 Người quản lý
      • 3.4.3 Sự thay đổi cách thức quản lý của người quản lý dưới tác động của chính sách khoa học và công nghệ tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Dịch vụ công ích quận 2
    • 3.5 Dưới tác động của chính sách khoa học và công nghệ, công cụ quản lý thay đổi
  • Kiến nghị
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo