Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội

Thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội

Tác giả: Phạm Thị Bích

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội, một đơn vị thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và sự thay đổi của cơ chế kinh doanh, việc hoàn thiện chính sách quản trị thù lao cho người lao động là vô cùng cần thiết. Nghiên cứu này sẽ hệ thống hóa các vấn đề lý luận chung về thù lao tài chính trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội trong giai đoạn 2017-2019, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý thù lao, đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh và sự phát triển của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Mở đầu
• Chương 1: Một số vấn đề cơ bản về thù lao tài chính trong doanh nghiệp
• 1.1 Khái quát về thù lao lao động
• 1.1.1 Khái niệm
• 1.1.2 Cơ cấu thù lao lao động
• 1.1.3 Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động
• 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao tài chính
• 1.2.1 Yếu tố môi trường bên ngoài
• 1.2.2 Yếu tố thuộc tổ chức
• 1.2.3 Yếu tố thuộc về công việc
• 1.2.4 Yếu tố cá nhân người lao động
• 1.3 Nội dung hệ thống thù lao tài chính trong doanh nghiệp
• 1.3.1 Tiền lương
• 1.3.2 Khuyến khích tài chính
• 1.3.3 Phúc lợi
• Chương 2: Thực trạng thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội
• 2.1 Giới thiệu chung về VNPT Hà Nội
• 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ
• 2.1.3 Cơ cấu tổ chức
• 2.1.4 Kết quả hoạt động kinh doanh của VNPT Hà Nội năm 2019
• 2.1.5 Nguồn nhân lực
• 2.2 Thực trạng hệ thống thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội
• 2.2.1 Tiền lương
• 2.2.2 Khuyến khích tài chính
• 2.2.3 Phúc lợi
• 2.3 Đánh giá về hệ thống thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội
• 2.3.1 Ưu điểm
• 2.3.2 Tồn tại và nguyên nhân
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại VNPT Hà Nội
• 3.2.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động
• 3.2.2. Hoàn thiện công tác khuyến khích tài chính
• 3.2.3. Đảm bảo các phúc lợi cho người lao động
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục