Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh

Tác giả: Cao Thị Bích Vân

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá và phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm Xã hội (BHXH) tỉnh Trà Vinh. Mục tiêu chính là đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này trong tương lai. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu thứ cấp từ năm 2012-2014 và dữ liệu sơ cấp thu thập từ phỏng vấn 41 chuyên viên làm việc tại các phòng ban của BHXH tỉnh Trà Vinh. Phương pháp thống kê mô tả được áp dụng để đánh giá ý kiến của nhân viên, kết hợp với phân tích ma trận SWOT để đưa ra các giải pháp cụ thể. Các giải pháp đề xuất bao gồm việc hoàn thiện công tác phân tích công việc, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, cải thiện chính sách lương thưởng, và phát triển môi trường làm việc.

Mục lục chi tiết:

• Trang tựa
• Quyết định giao đề tài
• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Danh sách các hình
• Danh sách các bảng
• Danh sách các chữ viết tắt
• Phần mở đầu
  • Lý do chọn đề tài
  • Lược khảo tài liệu
  • Mục tiêu nghiên cứu
    • Mục tiêu chung
    • Mục tiêu cụ thể
  • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phạm vi không gian
    • Phạm vi thời gian
    • Phạm vi về nội dung
  • Phương pháp luận
    • Nghiên cứu định tính
    • Nghiên cứu định lượng
    • Điều chỉnh thang đo
    • Phương pháp thu thập số liệu
      • Nguồn số liệu sơ cấp
      • Nguồn số liệu thứ cấp
      • Phương pháp chọn mẫu
      • Phương pháp xác định cỡ mẫu
    • Phương pháp phân tích số liệu
    • Lý thuyết các phương pháp phân tích
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực
  • Bản chất quản trị nguồn nhân lực
    • Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
    • Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
    • Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực
  • Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực
    • Nghiên cứu mô hình quản trị nguồn nhân lực
    • Hệ thống các hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực
      • Hoạch định nguồn nhân lực
      • Thiết kế và phân tích công việc
      • Tuyển dụng lao động và bố trí lao động
      • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
      • Đánh giá kết quả và năng lực làm việc của cán bộ, nhân viên
      • Khen thưởng và các chính sách đãi ngộ tạo động lực trong làm việc
  • Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực
    • Nhân tố bên ngoài tổ chức
    • Các nhân tố ảnh hưởng từ môi trường bên trong của tổ chức
  • Một số vấn đề liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại khu vực nhà nước
    • Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước
    • Đặc điểm của quản trị nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước
    • Một số thách thức đối với quản trị nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước hiện nay
• Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh
  • Khái quát về Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh
    • Lịch sử hình thành và phát triển của Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh
    • Chức năng nhiệm vụ, quyền hạn chủ yếu của Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh
    • Cơ cấu tổ chức
    • Đặc điểm của nguồn lao động
  • Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Trà Vinh
    • Phân tích thực trạng việc thu hút nguồn nhân lực
    • Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
    • Phân tích thực trạng duy trì nguồn nhân lực
    • Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân tại BHXH tỉnh Trà Vinh
    • Đánh giá chung về quản trị nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Trà Vinh
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh
  • Định hướng của đơn vị trong thời gian tới
    • Phương hướng phát triển
    • Định hướng phát triển
  • Đề xuất giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Trà Vinh
    • Cơ sở hình thành giải pháp
    • Giải pháp
      • Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích công việc
      • Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
      • Giải pháp đào tạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của nguồn nhân lực
      • Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên
      • Hoàn thiện công tác trả lương tại đơn vị
      • Hoàn thiện hệ thống khen thưởng và phúc lợi tại đơn vị
      • Giải pháp phát triển môi trường và điều kiện làm việc tại đơn vị
  • Kiến nghị
    • Đối với lãnh đạo BHXH tỉnh Trà Vinh
    • Đối với các cơ quan hữu quan
    • Đối với BHXH Việt Nam
• Phần kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phần phụ lục
  • Phụ lục 1: Dàn bài thảo luận tay đôi
  • Phụ lục 2: Bảng câu hỏi hiệu chỉnh
  • Phụ lục 3: Bảng câu hỏi phỏng vấn