Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức – Trường hợp nghiên cứu tại Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội – Sở giao dịch 2

Các nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Đối Với Tổ Chức – Trường Hợp Nghiên Cứu Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Quân Đội – Sở Giao Dịch 2

Tác giả: Lê Thị Thanh Nhung

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định và đo lường các nhân tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Quân Đội – Sở Giao Dịch 2. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế và cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt đối với sự tồn tại và phát triển bền vững của các ngân hàng. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra năm nhân tố có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của người lao động, bao gồm: môi trường làm việc, lãnh đạo, đồng nghiệp, cơ hội đào tạo và thăng tiến, cùng với lương thưởng và phúc lợi. Các nhân tố này được xếp hạng theo mức độ ảnh hưởng giảm dần, với yếu tố lãnh đạo có tác động mạnh mẽ nhất. Nghiên cứu này cung cấp những hàm ý quản trị quan trọng, giúp lãnh đạo ngân hàng hoàn thiện chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết của đội ngũ nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu về đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị