Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng

MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH TỈNH LÂM ĐỒNG

Tác giả: NGUYỄN THỊ CẨM HUYỀN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung vào việc đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tại tỉnh Lâm Đồng. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Luận văn phân tích thực trạng, đưa ra những lý luận cơ bản và các yêu cầu đặt ra trong việc phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, tác giả còn nghiên cứu kinh nghiệm từ một số quốc gia và bang khác trên thế giới để rút ra những bài học quý báu, phù hợp với điều kiện của tỉnh Lâm Đồng.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Một số vấn đề chung về phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng
• 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực cơ quan hành chính
• 1.2. Vai trò phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng
• 1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng
• 1.4. Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chính tỉnh Lâm Đồng
• 1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới
• 1.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Nhật Bản
• 1.5.2. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại Trường hành chính quốc gia Pháp
• 1.5.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực khu vực công ở bang Vích – to – ri-a (Ô-xtrây-li-a)
• 1.5.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Trung Quốc