Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 116 trang
Dung lượng: 22 MB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác duy trì nguồn nhân lực của CTCP Viện Quy hoạch Đô thị và Nông thôn Quảng Nam

Tác giả: Võ Nguyên Vương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ tập trung phân tích cơ sở lý luận về công tác duy trì nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác này tại Công ty Cổ phần Viện Quy hoạch Đô thị và Nông thôn Quảng Nam. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác duy trì nguồn nhân lực tại đơn vị.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
  • MỞ ĐẦU
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Tổng quan về tài liệu nghiên cứu
    • Kết cấu của luận văn
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC
    • Khái quát về Duy trì nguồn nhân lực
      • Khái quát về nhân lực và nguồn nhân lực
      • Khái niệm về duy trì nguồn nhân lực
      • Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
      • Ý nghĩa, vai trò, chức năng duy trì nguồn nhân lực
    • Các học thuyết liên quan đến việc duy trì nguồn nhân lực
      • Học thuyết về sự công bằng của J.Stacy Adams
      • Thuyết hệ thống hai yếu tố của F. Herzberg
    • Nội dung hoạt động duy trì nguồn nhân lực
      • Hoạch định nguồn nhân lực
      • Đánh giá thành tích nhân viên
      • Các chính sách duy trì nguồn nhân lực (chính sách về lương, môi trường làm việc, đào tạo, cơ hội thăng tiến)
      • Xây dựng mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực (nhân tố thuộc về môi trường, đặc điểm của tổ chức, đặc điểm công việc, bản thân người lao động)
    • Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp về duy trì nguồn nhân lực
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTCP VIỆN QUY HOẠCH ĐÔ THỊ VÀ NÔNG THÔN QUẢNG NAM
    • Khái quát về CTCP Viện Quy hoạch đô thị và nông thôn Quảng Nam (quá trình hình thành, chức năng, cơ cấu tổ chức, kết quả hoạt động, đặc điểm nguồn nhân lực)
    • Thực trạng công tác duy trì nguồn nhân lực tại CTCP Viện Quy hoạch đô thị và nông thôn Quảng Nam (công tác hoạch định, đánh giá thành tích, chính sách duy trì, mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên, mong muốn của CB-NLĐ)
    • Đánh giá chung những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân
  • CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTCP VIỆN QUY HOẠCH ĐÔ THỊ VÀ NÔNG THÔN QUẢNG NAM
    • Cơ sở đề xuất giải pháp (bối cảnh chung, mục tiêu và phương hướng phát triển)
    • Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại CTCP Viện Quy hoạch đô thị và nông thôn Quảng Nam (hoàn thiện công tác hoạch định, đánh giá thành tích, chính sách lương – thưởng, chính sách thăng tiến)
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO