Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 26 trang
Dung lượng: 336 KB

Giới thiệu nội dung

Công tác Đào tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Cảng Đà Nẵng

Tác giả: Nguyễn Đức Thắng

Lĩnh vực: Quản trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng. Tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng công tác đào tạo tại doanh nghiệp, bao gồm việc xác định nhu cầu, mục tiêu, nội dung, phương pháp đào tạo, cũng như lựa chọn và đào tạo đội ngũ giáo viên, dự trù kinh phí và cơ sở vật chất. Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty trong tương lai, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp và ngành.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • 1.1. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC, NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
      • 1.1.4. Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
    • 1.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo
      • 1.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo
      • 1.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo
      • 1.2.4. Xác định nội dung đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo
      • 1.2.5. Lựa chọn và đào tạo giáo viên
      • 1.2.6. Dự trù chi phí đào tạo
      • 1.2.7. Đánh giá kết quả đào tạo
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài
      • 1.3.2. Các nhân tố về môi trường bên trong tổ chức
      • 1.3.3. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao động
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐÀ NẴNG
    • 2.1. ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
      • 2.1.1. Đặc điểm hình thành và phát triển
      • 2.1.2. Đặc điểm về tổ chức bộ máy của Công ty
      • 2.1.3. Đặc điểm các nguồn lực của Công ty cổ phần Cảng Đà Nẵng
      • 2.1.4. Đặc điểm về hoạt động kinh doanh của công ty
    • 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐÀ NẴNG
      • 2.2.1. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo của Công ty
      • 2.2.2. Thực trạng xác định mục tiêu đào tạo của Công ty
      • 2.2.3. Thực trạng lựa chọn đối tượng đào tạo
      • 2.2.4. Thực trạng về nội dung chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo
      • 2.2.5. Thực trạng công tác lựa chọn và đào tạo đội ngũ giáo viên
      • 2.2.6. Dự trù kinh phí đào tạo và chuẩn bị cơ sở vật chất kỹ thuật