Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Y học cổ truyền Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ BỆNH VIỆN Y HỌC CỔ TRUYỀN TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

Tác giả: Phạm Duy Khanh

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Y học Cổ truyền tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Đề tài nhằm cung cấp cơ sở lý thuyết và thực tiễn, góp phần xây dựng mô hình nghiên cứu về động lực làm việc, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Nghiên cứu đã khảo sát 168 nhân viên y tế, sử dụng các phương pháp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy 65,3% sự biến thiên của động lực làm việc được giải thích bởi các yếu tố độc lập. Đặc biệt, yếu tố “Sự công nhận” có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất, theo sau là “Bản chất công việc”, “Thu nhập và phúc lợi”, “Lãnh đạo”, “Đồng nghiệp”, “Môi trường làm việc”, và “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”. Dựa trên kết quả này, đề tài đề xuất các hàm ý quản trị cụ thể.

Mục lục chi tiết:
(Trích xuất tự động từ file gốc)

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục viết tắt
• Danh mục các hình
• Danh mục các bảng
• Chương 1: Tổng quan đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục tài liệu tham khảo