Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 26 trang
Dung lượng: 278 KB

Giới thiệu nội dung

Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng 501

Tác giả: Lê Thành Trung

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501”. Đề tài đề cập đến tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự thành công của doanh nghiệp và sự cần thiết của việc đào tạo để nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động. Nghiên cứu này nhằm mục đích hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng đào tạo tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng 501 và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác này. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty, với việc phân tích thực trạng trong giai đoạn 2015-2017 và đề xuất giải pháp đến năm 2025. Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu như tổng hợp số liệu, thống kê, phân tích và khảo sát để đạt được mục tiêu nghiên cứu.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 501
  • CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 501 THỜI GIAN TỚI