Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 121 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Các Doanh Nghiệp Tại TP. HCM

Tác giả: Lê Thị Bích Phụng

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung xác định và kiểm định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, đồng thời đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố này. Thông qua đó, đề tài đề xuất các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu được xây dựng với 8 thành phần, sau đó được điều chỉnh qua nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu khảo sát từ 201 nhân viên đã được phân tích bằng phần mềm SPSS 16.0. Kết quả cho thấy thang đo động lực làm việc đạt độ tin cậy và bao gồm sáu thành phần chính: Công việc, Thương hiệu và văn hóa công ty, Cấp trên trực tiếp, Chính sách đãi ngộ, Thu nhập và phúc lợi, và Đồng nghiệp. Trong đó, yếu tố “Thương hiệu và văn hóa công ty” có tác động ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, góp phần bổ sung vào lý thuyết về tạo động lực lao động tại Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các bảng, biểu
  • Danh mục các hình vẽ
  • Tóm tắt
  • Chương 1: Phần mở đầu
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
  • Chương 5: Kết luận và kiến nghị
  • Kết luận
  • Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • Tài liệu tham khảo
  • Danh mục phụ lục