Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 21 trang
Dung lượng: 5 MB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án Thích ứng biến đổi khí hậu vùng Đồng bằng Sông Cửu Long tại tỉnh Trà Vinh

Tác giả: Dương Hồng Diệp

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án Thích ứng biến đổi khí hậu vùng Đồng bằng Sông Cửu Long tại tỉnh Trà Vinh (Dự án AMD Trà Vinh), giai đoạn từ đầu năm 2014 đến tháng 8 năm 2015. Nghiên cứu sử dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực để đề xuất các yếu tố phân tích, đánh giá hoạt động này. Dữ liệu được thu thập thông qua phỏng vấn trực tiếp 60 cán bộ dự án và sử dụng phần mềm SPSS để phân tích thống kê. Sáu tiêu chí quản trị nguồn nhân lực đã được nghiên cứu, bao gồm: hoạch định, phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá kết quả làm việc, cùng chế độ lương thưởng và đãi ngộ. Nghiên cứu đã chỉ ra một số hạn chế trong các tiêu chí này, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện và hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cám ơn
  • Tóm tắt
  • Summary
  • Danh sách các chữ viết tắt
  • Danh sách các hình
  • Danh sách các bảng
  • Phần mở đầu (Lý do chọn đề tài, Tổng quan tài liệu, Mục tiêu, Đối tượng và phạm vi, Phương pháp, Ý nghĩa, Kết cấu)
  • Chương 1: Cơ sở lý thuyết về công tác quản trị nguồn nhân lực
  • Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh
  • Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục