Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Tổng công ty CP Xây dựng điện Việt Nam

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Tổng công ty Cổ phần Xây dựng Điện Việt Nam

Tác giả: NGUYỄN NHẬT TÂN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc tại Tổng công ty Cổ phần Xây dựng Điện Việt Nam. Đề tài xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng, bao gồm bản chất công việc, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương và phúc lợi. Mục tiêu chính là khảo sát và đánh giá thực trạng sự hài lòng của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng này, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với dữ liệu thu thập từ khảo sát bảng hỏi đối với 300 nhân viên và dữ liệu thứ cấp từ báo cáo tài chính và danh sách lao động. Các phương pháp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, EFA, và hồi quy tuyến tính được áp dụng để kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC
• CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ