Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty TNHH MTV Cấp nước và Đầu tư xây dựng Đắk Lắk

Đánh giá Thành tích Nhân viên tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Cấp Nước và Đầu Tư Xây Dựng Đắk Lắk

Tác giả: NGUYỄN ĐỨC BẢO CHÂU

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Cấp Nước và Đầu Tư Xây Dựng Đắk Lắk. Đề tài nhấn mạnh tính cấp thiết của việc xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu quả để nâng cao kỹ năng làm việc, tối ưu hóa bộ máy hoạt động và nâng cao hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp. Nghiên cứu đề cập đến việc phân loại nhân viên, giữ chân nhân tài và loại bỏ những nhân viên yếu kém. Luận văn cũng phân tích cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, thực trạng công tác đánh giá tại công ty và đưa ra các biện pháp cải thiện cụ thể, bao gồm việc xác định mục tiêu, xây dựng tiêu chuẩn đánh giá, lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp, cũng như sử dụng kết quả đánh giá và cung cấp thông tin phản hồi. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ hoạt động quản trị của công ty trong giai đoạn 2014-2016.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP
• CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẤP NƯỚC VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ĐẮK LẮK
• CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV CẤP NƯỚC VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ĐẮK LẮK