Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Ảnh Hưởng Của Gắn Kết Tổ Chức Và Gắn Kết Nghề Nghiệp Đến Ý Định Ở Lại Tổ Chức Của Giảng Viên Trường Đại Học Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Phùng Tín Trung

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về sự ảnh hưởng của gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp đối với ý định ở lại tổ chức của giảng viên tại các trường đại học trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua bảng câu hỏi khảo sát trực tiếp và trực tuyến. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 20.0 để đánh giá độ tin cậy, giá trị thang đo và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.

Luận văn xây dựng mô hình nghiên cứu với các yếu tố gắn kết tổ chức và gắn kết nghề nghiệp, bao gồm gắn kết cảm xúc, gắn kết chuẩn mực, và gắn kết tiếp tục, tác động đến ý định ở lại tổ chức. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy gắn kết tình cảm chuẩn mực với tổ chức và gắn kết cảm xúc nghề nghiệp có tác động cùng chiều đến ý định ở lại tổ chức của giảng viên. Dựa trên kết quả này, đề tài đề xuất các kiến nghị nhằm giúp các trường đại học giữ chân giảng viên hiệu quả.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị