Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự thỏa mãn công việc và gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Viễn thông Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: PHAN THỊ TRÚC LINH

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này đi sâu vào phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đến sự thỏa mãn công việc và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Viễn thông Thành phố Hồ Chí Minh (VNPT TPHCM). Dựa trên nền tảng lý thuyết về VHDN, sự thỏa mãn công việc, sự gắn kết với tổ chức, luận văn xây dựng mô hình và các giả thuyết nghiên cứu. Nghiên cứu gồm hai giai đoạn: khám phá định tính để xác định thang đo và nghiên cứu mô tả định lượng với mẫu 300 nhân viên làm việc tại VNPT TPHCM. Các thang đo được xây dựng dựa trên lý thuyết về văn hóa tổ chức và các nghiên cứu thực tiễn, sử dụng thang đo Likert năm mức độ, với độ tin cậy được kiểm định bằng hệ số Cronbach alpha và phân tích nhân tố. Mô hình hồi quy tuyến tính ban đầu với các biến độc lập như trao đổi thông tin, sự tham gia, lãnh đạo, mục tiêu, khả năng thích ứng, phần thưởng và sự công nhận, cùng biến phụ thuộc là sự thỏa mãn công việc và sự gắn kết với tổ chức đã được xây dựng.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG I: TỔNG QUAN CÁC NỘI DUNG CỦA LUẬN VĂN
• CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG V: KẾT LUẬN