Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại xuất nhập khẩu Việt Nam đến năm 2020

Phát triển Nguồn Nhân Lực Ở Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Việt Nam Đến Năm 2020

Tác giả: Lê Xuân Quỳnh Anh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) đến năm 2020. Nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa lý luận về phát triển nguồn nhân lực, phân tích các kinh nghiệm quốc tế và trong nước, đánh giá tình hình hiện tại tại Eximbank, bao gồm cả những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân. Cuối cùng, luận văn đề xuất các quan điểm, mục tiêu và giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngân hàng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Mục lục chi tiết:
(Trích xuất từ file gốc)

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực
• 1.1 Khái quát về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
• 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực
• 1.1.2 Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
• 1.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
• 1.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
• 1.2.1 Đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu hợp lý
• 1.2.2 Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ
• 1.2.3 Phát triển trình độ lành nghề
• 1.2.4 Phát triển về nhân cách thẩm mỹ của nhân viên
• 1.2.5 Phát triển thể lực người lao động
• 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
• 1.3.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài
• 1.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường bên trong
• 1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở một số ngân hàng trên thế giới và trong nước
• 1.4.1 Kinh nghiệm của ngân hàng The HongKong and Shanghai Banking Corporation (HSBC)
• 1.4.2 Ngân hàng Standard Chartered
• 1.4.3 Ngân hàng nhà nước Việt Nam (NHNN)
• 1.4.4 Kinh nghiệm của Ngân hàng Á Châu (ACB)
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Eximbank
• 2.1 Khái quát về Eximbank
• 2.1.1 Lịch sử hình thành, chức năng, nhiệm vụ
• 2.1.2 Quá trình phát triển của Eximbank
• 2.1.3 Cơ cấu tổ chức
• 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh
• 2.1.5 Chiến lược phát triển của Eximbank đến năm 2020
• 2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Eximbank
• 2.2.1 Về đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp
• 2.2.2 Về phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ
• 2.2.3 Về phát triển trình độ lành nghề
• 2.2.4 Về phát triển thể lực người lao động
• 2.2.5 Về phát triển nhân cách
• 2.3 Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại Eximbank
• 2.3.1 Phân tích dự báo các nhân tố có ảnh hưởng chủ yếu đến phát triển nguồn nhân lực tại Eximbank
• 2.3.1.1 Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài
• 2.3.1.2 Môi trường vi mô
• 2.3.1.3 Các nhân tố thuộc môi trường nội bộ
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Eximbank đến năm 2020
• 3.1 Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Eximbank đến năm 2020
• 3.1.1 Quan điểm
• 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Eximbank
• 3.1.2.1 Mục tiêu về số lượng và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của Eximbank
• 3.1.2.2 Mục tiêu về bố trí, sử dụng nguồn nhân lực
• 3.1.2.3 Mục tiêu cụ thể về đào tạo nguồn nhân lực
• 3.2 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Eximbank đến năm 2020
• 3.2.1 Giải pháp về số lượng nguồn nhân lực và cơ cấu hợp lý
• 3.2.2 Nhóm giải pháp phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lành nghề
• 3.2.2.1 Xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• 3.2.2.2 Đãi ngộ nguồn nhân lực cho Eximbank
• 3.2.3 Giải pháp về phát triển thể lực người lao động
• 3.2.4 Giải pháp về phát triển nhân cách
• 3.2.5 Các giải pháp hỗ trợ
• 3.3 Kiến nghị
• 3.3.1 Đối với Ngân hàng nhà nước
• 3.3.2 Đối với thành phố Hồ Chí Minh
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục