Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 134 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM

Tác giả: Trần Thảo Linh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của các nhân tố đến dự định nghỉ việc của người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn TP.HCM. Nghiên cứu còn xem xét sự khác biệt giữa các nhóm về giới tính, độ tuổi, thâm niên công tác, lĩnh vực công tác và trình độ học vấn đối với dự định nghỉ việc. Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu định lượng chính thức. Kết quả cho thấy năm thành phần ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc là tiền lương, thăng tiến, hài lòng với quản lý, hài lòng với đồng nghiệp và bản chất công việc. Trong đó, hài lòng với quản lý có tác động mạnh nhất. Ngoài ra, dự định nghỉ việc có sự khác biệt theo độ tuổi và lĩnh vực công tác, nhưng không có sự khác biệt đáng kể theo giới tính, vị trí công tác, trình độ học vấn và thâm niên công tác.

Mục lục chi tiết:

  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC HÌNH VẼ
  • DANH MỤC BẢNG BIỂU
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
    • 1.1 Lý do chọn đề tài
    • 1.2 Câu hỏi và mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4 Quy trình nghiên cứu
    • 1.5 Những đóng góp của đề tài
    • 1.6 Kết cấu đề tài
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1 Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc
      • 2.1.1 Khái niệm
      • 2.1.1.1 Quan điểm nhu cầu thỏa mãn
      • 2.1.1.2 Quan điểm kết hợp
      • 2.1.1.3 Định nghĩa theo khía cạnh độc lập
      • 2.1.2 Một số lý thuyết về sự thỏa mãn công việc
        • 2.1.2.1 Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow (1943)
        • 2.1.2.2 Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959)
        • 2.1.2.3 Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom (1964)
        • 2.1.2.4 Lý thuyết công bằng của John Stacey Adam
        • 2.1.2.5 Lý thuyết ERG của Clayton P. Alderfer (1969)
        • 2.1.2.6 Lý thuyết thành tựu của James L. McClelland (1988)
        • 2.1.2.7 Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn trong công việc
    • 2.2 Dự định nghỉ việc
    • 2.3 Mối quan hệ giữa thỏa mãn công việc và dự định nghỉ việc
    • 2.4 Mô hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết
      • 2.4.1 Mô hình nghiên cứu
      • 2.4.2 Giả thuyết
        • 2.4.2.1 Tiền lương
        • 2.4.2.2 Thăng tiến
        • 2.4.2.3 Hài lòng với quản lý
        • 2.4.2.4 Hài lòng với đồng nghiệp
        • 2.4.2.5 Bản chất công việc
        • 2.4.2.6 Môi trường làm việc
        • 2.4.2.7 Sự công nhận
        • 2.4.2.8 Các biến nhân khẩu học và dự định thôi việc
    • Kết luận chương 2
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Nghiên cứu định tính – xây dựng thang đo
      • 3.1.1 Nghiên cứu phỏng vấn tay đôi
      • 3.1.1.1 Thiết kế nghiên cứu phỏng vấn tay đôi
      • 3.1.1.2 Kết quả nghiên cứu phỏng vấn tay đôi
      • 3.1.2 Phương pháp thảo luận nhóm
      • 3.1.2.1 Thiết kế nghiên cứu thảo luận nhóm
      • 3.1.2.2 Kết quả nghiên cứu thảo luận nhóm
    • 3.2 Nghiên cứu định lượng
      • 3.2.1 Thiết kế bảng câu hỏi
      • 3.2.2 Thu thập thông tin mẫu nghiên cứu
      • 3.2.3 Phương pháp phân tích dữ liệu
    • 3.3 Kiểm định độ tin cậy của thang đo sơ bộ
      • 3.3.1 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
      • 3.3.2 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo dự định nghỉ việc
    • 3.4 Hiệu chỉnh mô hình, giả thuyết nghiên cứu và thang đo
    • Kết luận chương 3
  • CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 Mô tả mẫu khảo sát
    • 4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo thông qua hệ số Cronbach’s alpha
      • 4.2.1 Kiểm định các thang đo ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc
      • 4.2.2 Kiểm định thang đo dự định nghỉ việc
    • 4.3 Kiểm định giá trị thang đo thông qua phân tích nhân tố khám phá EFA
      • 4.3.1 Phân tích nhân tố khám phá với các biến độc lập
      • 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá với biến phụ thuộc
    • 4.4 Phân tích hồi quy tuyến tính
      • 4.4.1 Phân tích tương quan
      • 4.4.2 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
    • 4.5 Kiểm định sự khác biệt của dự định nghỉ việc giữa các nhóm
      • 4.5.1 Theo giới tính
      • 4.5.2 Theo độ tuổi
      • 4.5.3 Theo lĩnh vực công tác
      • 4.5.4 Theo vị trí công tác
      • 4.5.5 Theo trình độ học vấn
      • 4.5.6 Theo thâm niên công tác
    • 4.6 Thảo luận kết quả nghiên cứu
    • Kết luận chương 4
  • CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý
    • 5.1 Kết luận
    • 5.2 Hàm ý
    • 5.3 Ý nghĩa của nghiên cứu
    • 5.4 Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo