Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty HarveyNash Việt Nam đến năm 2020

Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty harveynash việt nam đến năm 2020

Tác giả: Nguyễn Ngọc Thịnh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty HarveyNash Việt Nam, hướng đến mục tiêu năm 2020. Nghiên cứu phân tích thực trạng động lực làm việc hiện tại, xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp cụ thể, phù hợp với đặc thù của công ty trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của ngành công nghệ thông tin.

Luận văn bao gồm các chương:

• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp.
• Chương 2: Thực trạng về động lực làm việc của nhân viên tại công ty HarveyNash Việt Nam.
• Chương 3: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty HarveyNash Việt Nam đến năm 2020.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát, phỏng vấn và phân tích dữ liệu thứ cấp để đưa ra các kết luận và đề xuất.

Mục lục chi tiết:

(Trích xuất tự động từ file gốc – vui lòng tham khảo nội dung chi tiết trong file đính kèm để xem toàn bộ mục lục)

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng về động lực làm việc của nhân viên tại công ty HarveyNash Việt Nam
• Chương 3: Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty HarveyNash Việt Nam đến năm 2020
• Kết luận
• Hạn chế của đề tài và các hướng nghiên cứu tiếp theo
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục