Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải giáp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh nam Bình Dương

Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam Chi nhánh Nam Bình Dương

Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Trang

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu về các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) Chi nhánh Nam Bình Dương. Nghiên cứu xem xét lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên, phân tích thực trạng sự gắn kết tại chi nhánh, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp cho giai đoạn 2017-2022.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng biểu
• Danh mục hình vẽ
• Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài, Mục tiêu nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Kết cấu luận văn.
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên (Khái niệm, sự hình thành, sự khác biệt với gắn bó, tầm quan trọng).
• Chương 2: Phân tích thực trạng về sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương (Giới thiệu về BIDV Nam Bình Dương, đo lường sự gắn kết, phân tích kết quả nghiên cứu, đánh giá chung).
• Chương 3: Các giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương giai đoạn 2017 – 2022 (Cơ sở, nguyên tắc kiến nghị giải pháp, các nhóm giải pháp đề xuất, hạn chế và định hướng nghiên cứu tiếp theo).
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục