Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố tạo động lực làm việc – Trường hợp Bộ phận kinh doanh Công ty NutiFood Việt Nam

Các Nhân Tố Tạo Động Lực Làm Việc: Trường Hợp Bộ Phận Kinh Doanh Công Ty Nutifood Việt Nam

Tác giả: Trương Bắc Sơn

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Bộ phận Kinh doanh của Công ty Cổ phần NutiFood Việt Nam. Nghiên cứu chỉ ra hai nhóm yếu tố chính tác động: nhóm yếu tố duy trì (bao gồm lương thưởng, môi trường làm việc, sự quản lý – giám sát, mối quan hệ đồng nghiệp và cấp trên) và nhóm yếu tố thúc đẩy (bao gồm sự phát triển cá nhân, phản hồi tích cực, sự công nhận thành tích, công việc phong phú và có ý nghĩa). Kết quả nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của các yếu tố thúc đẩy trong việc tạo động lực, sự nhiệt tình và gắn kết của nhân viên. Luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thiết kế chính sách phát triển nhân lực hiệu quả, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng cường sự trung thành của nhân viên tại NutiFood VN.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu tổng quan
• Chương 2: Tổng quan các nghiên cứu – Cơ sở lý thuyết
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Nội dung – Kết quả nghiên cứu định tính
• Chương 5: Phân tích – Thảo luận – Kết luận