Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 127 trang
Dung lượng: 958 KB

Giới thiệu nội dung

Tác động Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Sự Gắn Bó Với Công Việc Và Hành Vi Công Dân Tổ Chức Của Công Chức Cấp Phường Trên Địa Bàn Quận 4, Thành Phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Nguyễn Thị Minh Châu

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự gắn bó với công việc và hành vi công dân tổ chức của công chức cấp phường trên địa bàn Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu tập trung vào việc làm rõ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của cán bộ, công chức với công việc, từ đó tác động đến hành vi công dân tổ chức của họ. Đề tài cũng xem xét vai trò trung gian của sự gắn bó với công việc trong mối quan hệ này, nhằm đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính công.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH
  • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
      • 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
      • 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
      • 1.4.3. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
    • 1.5. Kết cấu luận văn
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Cơ sở lý thuyết
      • 2.1.1. Văn hóa tổ chức
      • 2.1.2. Sự gắn bó với công việc
      • 2.1.3. Hành vi công dân tổ chức
    • 2.2. Lập luận giả thiết
      • 2.2.1. Các nghiên cứu có liên quan
        • 2.2.1.1 Một số mô hình văn hóa tổ chức đã được nghiên cứu
        • 2.2.1.2. Nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hành vi công dân tổ chức
        • 2.2.1.3 Nghiên cứu về sự tác động của sự gắn bó với công việc
      • 2.2.2. Nghiên cứu được đề xuất
      • 2.2.3. Tác động của văn hóa hợp lý đến sự gắn bó với công việc của nhân viên
      • 2.2.4. Tác động của văn hóa nhóm đến sự gắn bó với công việc của nhân viên
      • 2.2.5. Tác động của văn hóa triển đến sự gắn bó với công việc của nhân viên
      • 2.2.6. Tác động của văn hóa thứ bậc đến sự gắn bó với công việc của nhân viên
      • 2.2.7. Tác động của sự gắn bó với công việc của nhân viên đến hành vi công dân tổ chức
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
    • 3.2. Thiết kế nghiên cứu
      • 3.2.1. Nghiên cứu sơ bộ
      • 3.2.2. Nghiên cứu chính thức
      • 3.2.3. Xác định mẫu nghiên cứu
    • 3.3. Thang đo
      • 3.3.1. Thang đo văn hóa tổ chức
      • 3.3.2. Thang đo văn hóa hợp lý
      • 3.3.3. Thang đo văn hóa nhóm
      • 3.3.4. Thang đo văn hóa phát triển
      • 3.3.5. Thang đo văn hóa thứ bậc
      • 3.3.6. Thang đo sự gắn bó với công việc
      • 3.3.7. Thang đo hành vi công dân tổ chức
        • 3.3.7.1 Thang đo hành vi công dân tổ chức hướng về người khác
        • 3.3.7.2. Thang đo hành vi công dân tổ chức hướng về tổ chức
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
      • 4.1.1. Cơ cấu mẫu theo giới tính
      • 4.1.2. Cơ cấu mẫu theo độ tuổi
      • 4.1.3. Cơ cấu mẫu theo trình độ học vấn
      • 4.1.4. Cơ cấu mẫu theo chức danh/vị trí công việc
      • 4.1.5 Cơ cấu mẫu theo thâm niên công tác
    • 4.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo
      • 4.2.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo văn hóa hợp lý
      • 4.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo văn hóa nhóm
      • 4.2.3. Kiểm định độ tin cậy của thang đo văn hóa phát triển
      • 4.2.4. Kiểm định độ tin cậy của thang đo văn hóa thứ bậc
      • 4.2.5. Kiểm định độ tin cậy của thang đo hành vi công dân tổ chức hướng về người khác
      • 4.2.6. Kiểm định độ tin cậy của thang đo hành vi công dân tổ chức hướng về tổ chức
      • 4.2.7 Kiểm định độ tin cậy của thang đo sự gắn bó với công việc
    • 4.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
    • 4.4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA
    • 4.5. Điều chỉnh kết quả nghiên cứu
    • 4.6. Phân tích và kiểm định mô hình nghiên cứu
      • 4.6.1. Phân tích và kiểm định độ thích hợp của mô hình với dữ liệu thị trường
      • 4.6.2. Phân tích bootstrap
      • 4.6.3 Phân tích và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
      • 4.6.4 Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu
    • 4.7. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến các thang đo bằng T-test và phân tích ANOVA
      • 4.7.1. Kiểm định biến Giới tính
      • 4.7.2. Kiểm định biến độ tuổi
      • 4.7.3. Kiểm định biến trình độ học vấn
      • 4.7.4. Kiểm định biến tình trạng công việc
      • 4.7.5. Kiểm định biến thâm niên công tác
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý GIẢI PHÁP
    • 5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu
    • 5.2. Ý nghĩa học thuật của nghiên cứu
    • 5.3 Ý nghĩa thực tiễn và khuyến nghị
    • 5.4 Hạn chế và hướng nghiên cứu tương lai
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO & PHỤ LỤC