Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức – Nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3 Thành phố Hồ Chí Minh

Tác động của Văn hóa Tổ chức đến Hành vi Lệch chuẩn của Công chức

Tác giả: Nguyễn Hoàng Oanh

Lĩnh vực: Kinh tế, Quản lý công

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu về “Tác động của văn hóa tổ chức đến hành vi lệch chuẩn của công chức”, với phạm vi nghiên cứu tại Ủy ban nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa tổ chức (văn hóa thứ bậc, văn hóa nhóm, văn hóa phát triển, văn hóa hợp lý) và hành vi lệch chuẩn của công chức đối với tổ chức, cũng như hành vi lệch chuẩn lẫn nhau giữa các công chức. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng thông qua khảo sát sơ cấp 160 công chức, phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS và phương pháp hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu mong muốn góp phần khẳng định mối quan hệ tích cực giữa văn hóa tổ chức và hành vi lệch chuẩn, từ đó cung cấp cơ sở khoa học cho lãnh đạo địa phương trong việc xây dựng và hoàn thiện văn hóa tổ chức, thúc đẩy cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và Mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và khuyến nghị chính sách