Bài thuyết trình: Devising Context Sensitive Approaches To Change: The Example of Glaxo Wellcome

Devising Context Sensitive Approaches To Change: The Example of Glaxo Wellcome

Tác giả: Random Team (Nguyễn Vĩnh Luận, Hoàng Phương Thảo, Lương Thị Ngọc Quỳnh, Huỳnh Long Hồ, Hồ Thị Kim Cương)

Lĩnh vực: Quản lý tổ chức, Thay đổi tổ chức

Nội dung tài liệu: Tài liệu này trình bày về việc xây dựng các phương pháp tiếp cận thay đổi nhạy cảm với bối cảnh, lấy ví dụ điển hình là trường hợp của công ty Glaxo Wellcome. Tài liệu đề cập đến mô hình “Kính vạn hoa” (Kaleidoscope) với tám đặc trưng của bối cảnh và sáu lựa chọn thực hiện thay đổi. Các đặc trưng của bối cảnh bao gồm thời gian, phạm vi, bảo tồn, tính đa dạng, năng lực, khả năng, sự sẵn sàng và quyền lực. Sáu lựa chọn thực hiện thay đổi liên quan đến dạng thay đổi (mức độ và tốc độ), điểm bắt đầu và phong cách thay đổi, mục tiêu và các can thiệp, vai trò thay đổi.

Mục lục chi tiết:

• Giới thiệu
• Mô hình kính vạn hoa
• 8 đặc trưng của bối cảnh và 6 lựa chọn thực hiện
• Ví dụ tại Công ty Glaxo Wellcome
• Nhận xét