Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức của người lao động – Trường hợp các doanh nghiệp dệt may tại tỉnh Long An

Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức của người lao động: Trường hợp các doanh nghiệp dệt may tại tỉnh Long An

Tác giả: LƯƠNG MINH TRUNG

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) và sự hài lòng công việc cũng như cam kết tổ chức của người lao động, tập trung vào các doanh nghiệp dệt may tại tỉnh Long An. CSR ngày càng trở thành một yếu tố quan trọng trong môi trường kinh doanh hiện đại, đặc biệt trong ngành dệt may, nơi nó ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh và sự tồn tại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các nghiên cứu về mối liên hệ giữa các khía cạnh của CSR nội bộ, sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức còn hạn chế, nhất là tại các công ty may ở Việt Nam. Do đó, đề tài này nhằm mục đích xác định các thành phần của CSR, sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức, đồng thời đo lường mức độ tác động của CSR đến sự hài lòng và cam kết của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may tại Long An. Nghiên cứu cũng đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện CSR và nâng cao sự hài lòng, cam kết của người lao động trong ngành. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát 300 người lao động và phân tích bằng phần mềm SPSS 20. Kết quả cho thấy CSR có tác động tích cực đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức của người lao động.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ