Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của đạo đức tổ chức đến sự hài lòng trong công việc của người lao động – Nghiên cứu các doanh nghiệp Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của Đạo đức Tổ chức đến Sự hài lòng trong Công việc của Người lao động: Nghiên cứu các Doanh nghiệp Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh

Tác giả: Lê Trương Thảo Nguyên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này khám phá mối quan hệ giữa đạo đức tổ chức và sự hài lòng trong công việc của người lao động, tập trung vào các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu xây dựng mô hình lý thuyết, tiến hành khảo sát thực tiễn và phân tích dữ liệu thu thập từ 280 bảng câu hỏi bằng phần mềm SPSS và AMOSS 20. Kết quả nghiên cứu xác định bốn yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, bao gồm: sự ủng hộ của quản lý cấp cao đối với hành vi đạo đức, môi trường đạo đức vị lợi, sự liên kết giữa hành vi đạo đức và thành công sự nghiệp, cùng với nhận thức đạo đức. Đặc biệt, nhận thức đạo đức có tác động mạnh nhất, trong khi môi trường đạo đức vị lợi có tác động yếu nhất. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giúp các nhà quản lý nâng cao đạo đức tổ chức và gia tăng sự hài lòng trong công việc cho người lao động.

Mục lục chi tiết:

• Trang Phụ Bìa
• Lời Cam Đoan
• Mục Lục
• Danh Mục Các Chữ Viết Tắt
• Danh Mục Các Bảng
• Danh Mục Các Hình
• Tóm Tắt
• Abstract
• Phần Mở Đầu
• Chương 1: Tổng Quan Về Nghiên Cứu
• Chương 2: Cơ Sở Lý Thuyết Và Mô Hình Nghiên Cứu
• Chương 3: Phương Pháp Nghiên Cứu
• Chương 4: Kết Quả Nghiên Cứu
• Chương 5: Kết Luận Và Hàm Ý Quản Trị
• Tài Liệu Tham Khảo
• Phụ Lục