Những đóng góp mới của luận án: Năng lực công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh – Nghiên cứu tại Thủ đô Viêng Chăn

Năng Lực Công Chức Hành Chính Nhà Nước Cấp Tỉnh – Nghiên Cứu Tại Thủ Đô Viêng Chăn

Tác giả: Sengsathit Vichitlasy

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế (Quản lý công)

Nội dung tài liệu:
Luận án tập trung phân tích thực trạng năng lực của công chức hành chính nhà nước tại Thủ đô Viêng Chăn, dựa trên một khung năng lực gồm bốn nhóm tiêu chí chính: kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, và tính thích ứng cùng sự sẵn sàng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những hạn chế đáng kể trong đội ngũ công chức, bao gồm trình độ chuyên môn chưa đáp ứng yêu cầu công việc, thiếu kiến thức về quản lý hành chính nhà nước và pháp luật, kỹ năng lãnh đạo, quản lý còn hạn chế. Mức độ hài lòng của người dân đối với dịch vụ công và khả năng giải quyết vấn đề của công chức cũng được đánh giá ở mức thấp. Dựa trên những phát hiện này, luận án đề xuất năm nhóm giải pháp chiến lược nhằm nâng cao năng lực công chức, bao gồm đổi mới công tác đào tạo và bồi dưỡng, cải thiện quy trình tuyển chọn, tăng cường tính tích cực nghề nghiệp, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, và hoàn thiện chế độ chính sách đãi ngộ. Bên cạnh đó, luận án còn đưa ra những kiến nghị về cải cách thể chế hành chính, thủ tục hành chính, bộ máy hành chính, và công vụ, công chức.

Mục lục chi tiết:

• Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
• Những kết luận, đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu của luận án