Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên với Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Nội thất và Quảng cáo Á Đông

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NỘI THẤT VÀ QUẢNG CÁO Á ĐÔNG

Tác giả: Phan Thị Lệ Hằng

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung vào việc đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên tại Công ty TNHH Nội thất và Quảng cáo Á Đông. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tác động đến mức độ cam kết của nhân viên, đánh giá thực trạng của các yếu tố này tại công ty và từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện.

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng. Nghiên cứu ban đầu tham khảo các mô hình trong và ngoài nước, sau đó điều chỉnh và kiểm định để xây dựng mô hình nghiên cứu phù hợp với công ty. Phỏng vấn nhóm 10 nhân viên đã giúp xây dựng mô hình gồm 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết. Nghiên cứu định lượng được thực hiện trên 130 nhân viên để phân tích thực trạng.

Kết quả nghiên cứu đã xác định được 6 yếu tố chính ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên, bao gồm: Lương, thưởng; Phúc lợi; Đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Sự hỗ trợ của cấp trên; và Bản chất công việc. Dựa trên phân tích dữ liệu, luận văn đã đề xuất các giải pháp cho ba nhóm yếu tố có điểm trung bình thấp nhất là Lương, thưởng; Mối quan hệ với đồng nghiệp; và Đào tạo và thăng tiến.

Mục lục chi tiết:
* PHẦN MỞ ĐẦU
* CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
* CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TNHH NỘI THẤT VÀ QUẢNG CÁO Á ĐÔNG
* CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
* KẾT LUẬN
* TÀI LIỆU THAM KHẢO
* PHỤ LỤC