Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại Công ty CP dệt may Hòa Thọ – Đông Hà

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÒA THỌ – ĐÔNG HÀ

Tác giả: ĐOÀN THỊ LAN HƯƠNG

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài này tập trung nghiên cứu về động cơ làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ – Đông Hà. Nghiên cứu nhằm xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự. Công trình đã hệ thống hóa các lý thuyết về động cơ làm việc, xây dựng mô hình nghiên cứu và sử dụng các phương pháp định tính, định lượng để phân tích. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có 5 nhân tố chính tác động đến động cơ làm việc của người lao động tại công ty, bao gồm: bản chất công việc, sự an toàn, tiền lương và phúc lợi, sự hỗ trợ của cấp trên, và môi trường làm việc. Trong đó, yếu tố tiền lương và phúc lợi có ảnh hưởng lớn nhất, còn sự hỗ trợ của cấp trên có ảnh hưởng ít nhất. Đề tài cũng đề cập đến ý nghĩa khoa học và thực tiễn, đưa ra các kiến nghị cụ thể để nâng cao động cơ làm việc và hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận
• Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 3: Kết quả nghiên cứu
• Chương 4: Bàn luận và kiến nghị