Luận án Tiến sĩ: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SẴN SÀNG CỦA CÁ NHÂN ĐỐI VỚI THAY ĐỔI TỔ CHỨC

Tác giả: LÊ THỊ HOÀI THU

Lĩnh vực: Khoa học quản lý

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với sự thay đổi trong các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa tại Việt Nam. Luận án đề xuất và kiểm định một mô hình nghiên cứu về các nhân tố này, đồng thời làm rõ thực trạng sự sẵn sàng thay đổi của cá nhân tại các doanh nghiệp này. Các khía cạnh phản ánh sự sẵn sàng của cá nhân cũng được làm rõ, bao gồm cả nhận thức và cảm xúc. Nghiên cứu cũng xem xét các đặc điểm cá nhân và đặc điểm của tổ chức có thể tác động đến sự sẵn sàng này.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam kết
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình
• Danh mục từ viết tắt
• Phần mở đầu
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Bàn luận kết quả nghiên cứu và hướng đề xuất giải pháp tăng cường sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức
• Kết luận
• Danh mục công trình đã công bố
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục