Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 79 trang
Dung lượng: 636 KB

Giới thiệu nội dung

Phân tích Thực trạng Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Sử Dụng Nguồn Nhân Lực Tại Công ty TNHHNN Một Thành Viên Cơ Khí Hà Nội

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực, Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung phân tích thực trạng công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHHNN Một Thành Viên Cơ Khí Hà Nội. Tài liệu cung cấp cái nhìn tổng quan về lịch sử hình thành, phát triển của công ty, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, quy trình sản xuất, thông tin thị trường và các kết quả kinh doanh đạt được. Đặc biệt, tài liệu đi sâu vào phân tích cơ cấu lao động theo trình độ, giới tính, chuyên môn và kinh nghiệm đào tạo, cũng như đánh giá tình hình phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp và mức độ phức tạp của công việc. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong bối cảnh thị trường cạnh tranh.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN I : NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG
  • I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI.
    • 1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị
    • 2. Hệ thống tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban tại công ty TNHHNN một thành viên cơ khí Hà Nội.
  • 3. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị
    • 3.1. Các Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty
    • 3.2. Đặc điểm của các yếu tố đầu vào.
    • 3.3. Đặc điểm về quy trình sản xuất công nghệ
    • 3.4. Thông tin về thị trường.
  • 4. Một số kết quả đạt được của công ty trong những năm qua và phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới.
    • 4.1. Tình hình sản xuất kinh doanh.
    • 4.2. Phương hướng và kế hoạch năm 2007.
  • II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI.
    • 1. Thực trạng quản lý nhân lực
      • 1.1. Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp được đào tạo và hợp tác lao động
      • 1.2. Cơ cấu lao động theo trình độ, giới tính chuyên môn và trình độ được đào tạo.