Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 13 trang
Dung lượng: 217 KB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5

Tác giả: Nguyễn Thị Thùy Dương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5. Nghiên cứu đi sâu vào phân tích thực trạng công tác đánh giá hiện tại, chỉ ra những ưu điểm và hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực. Luận văn cũng đề cập đến lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá thành tích, các phương pháp nghiên cứu được áp dụng, cũng như ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp
  • Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5
  • Chương 3: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5
  • Kết luận