Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 31 trang
Dung lượng: 433 KB

Giới thiệu nội dung

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Tác giả: NGUYỄN THỊ THANH LOAN

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:
Luận án này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước tại Hà Nội. Nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận, xây dựng khung lý thuyết về các nhân tố tác động, kiểm định mô hình lý thuyết và đề xuất giải pháp nâng cao động lực làm việc. Tác giả đã xác định các nhân tố ảnh hưởng bao gồm: đặc điểm công việc, thù lao tài chính, điều kiện làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên, sự thăng tiến và phát triển, động lực phục vụ công cộng. Kết quả nghiên cứu chỉ ra các nhân tố này có ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức hành chính. Luận án cũng đề cập đến các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng đã được áp dụng, bao gồm việc xây dựng bảng hỏi, thu thập dữ liệu và phân tích thống kê.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU
    • 1.1. Các nghiên cứu về động lực làm việc
    • 1.2. Nghiên cứu về động lực làm việc của đội ngũ cán bộ công chức
    • 1.3. Các nghiên cứu về yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức hành chính Nhà nước
      • 1.3.1. Đặc điểm công việc
      • 1.3.2. Thù lao tài chính
      • 1.3.3. Điều kiện làm việc
      • 1.3.4. Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên
      • 1.3.5. Sự thăng tiến và phát triển
      • 1.3.6. Động lực phục vụ công cộng (PMS)
      • 1.3.7. Các đặc điểm nhân khẩu học và một số yếu tố khác
    • 1.4. Khoảng trống nghiên cứu
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Một số khái niệm liên quan đến động lực làm việc của công chức hành chính Nhà nước
      • 2.1.1. Động lực làm việc
      • 2.1.2. Tạo động lực làm việc
      • 2.1.3. Công chức hành chính
      • 2.1.4. Động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính
    • 2.2. Đặc điểm của đội ngũ công chức hành chính
    • 2.3. Các học thuyết về động lực làm việc
    • 2.4. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
      • 2.4.1. Một số mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức
      • 2.4.2. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu của luận án
    • 3.2. Nguồn dữ liệu nghiên cứu
      • 3.2.1. Nguồn thông tin và số liệu thứ cấp
      • 3.2.2. Nguồn thông tin và số liệu sơ cấp
        • 3.2.2.1. Quy trình xây dựng bảng hỏi
        • 3.2.2.2. Phát triển thang đo
      • 3.2.3. Phương pháp nghiên cứu định tính
        • 3.2.3.1. Phương pháp thảo luận nhóm
        • 3.2.3.2. Phương pháp phỏng vấn sâu
      • 3.2.4. Nghiên cứu định lượng sơ bộ
      • 3.2.5. Nghiên cứu định lượng chính thức
    • 3.3. Phương pháp phân tích
    • 3.4. Xử lý dữ liệu