Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt – Khu vực Hội sở Phía Nam

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP BƯU ĐIỆN LIÊN VIỆT – KHU VỰC HỘI SỞ PHÍA NAM

Tác giả: Nguyễn Minh Cường

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt – Khu vực Hội sở Phía Nam. Nghiên cứu nhằm khảo sát các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao. Đề tài đã xây dựng mô hình nghiên cứu, sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy để xác định sáu nhân tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm: Phần thưởng tài chính, Thăng tiến phát triển nghề nghiệp, Lương và phúc lợi, Môi trường làm việc, Quan hệ với đồng nghiệp, và Người lãnh đạo.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Quy trình và phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị