Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 96 trang
Dung lượng: 819 KB

Giới thiệu nội dung

Quản lý Nhân lực Tại Trường Đại học Ngoại Thương Hà Nội

Tác giả: Đào Thu Phương

Lĩnh vực: Quản lý Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Trường Đại học Ngoại Thương Hà Nội. Nhằm mục đích đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác này trong thời gian tới, đóng góp vào sự phát triển chung của nhà trường.

Nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các trường đại học, đánh giá thực trạng hoạt động quản lý nhân lực, bao gồm các khía cạnh như hoạch định, tuyển dụng, sắp xếp, sử dụng, đào tạo, đánh giá, kiểm tra, giám sát và chế độ đãi ngộ. Đồng thời, luận văn cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng và các kinh nghiệm từ các trường đại học khác để rút ra bài học cho Trường Đại học Ngoại Thương.

Cuối cùng, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực, bao gồm cả các đề xuất và kiến nghị cho nhà trường.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC
  • CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG HÀ NỘI
  • CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG TRONG THỜI GIAN SẮP TỚI VÀ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO