Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 118 trang
Dung lượng: 21 MB

Giới thiệu nội dung

Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Điện Bàn tỉnh Quảng Nam

Tác giả: TRƯƠNG THỊ HIỆP

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực, với trọng tâm là Trung tâm Y tế huyện Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam. Đề tài đi sâu vào phân tích các khía cạnh lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, làm rõ các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp cụ thể. Nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện Điện Bàn trong giai đoạn 2009-2012 và đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành y tế và nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
    • 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Mục đích của phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.4. Vai trò và ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
    • 1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
      • 1.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của tổ chức:
      • 1.2.2. Phân tích tổ chức:
      • 1.2.3. Phân tích nhân sự.
      • 1.2.4. Văn hóa trong tổ chức
    • 1.3. BỐN CÁCH TIẾP CẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
      • 1.3.1. Đào tạo chính thức…
      • 1.3.2. Giao tiếp giữa các cá nhân:
      • 1.3.3. Trao đổi kinh nghiệm học tập trong công việc
      • 1.3.4. Đánh giá nhân viên…
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM
      • 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị.
      • 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ…..
      • 2.1.3. Công tác hoạt động chuyên môn.
      • 2.1.4. Tình hình đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị:
    • 2.2. PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM.
      • 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực y tế.
      • 2.2.2. Phân tích nhân sự…
      • 2.2.3. Văn hóa tổ chức..
    • 2.3. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM
      • 2.3.1. Thực trạng về đào tạo chính thức tại Trung tâm ..
      • 2.3.2. Thực trạng về phương pháp đánh giá nhân viên
      • 2.3.3. Thực trạng trao đổi kinh nghiệm công việc
      • 2.3.4. Giao tiếp giữa các nhân viên
    • 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM..
      • 2.4.1 Những thành công của TTYT trong những năm qua.
      • 2.4.2. Những hạn chế.
      • 2.4.3. Nguyên nhân của hạn chế.
  • CHƯƠNG 3. NHỮNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM
    • 3.1. PHÂN TÍCH CÁC TIỀN ĐỀ ĐỂ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TRUNG TÂM Y TẾ ĐIỆN BÀN.
      • 3.1.1. Phân tích tổ chức
      • 3.1.2. Phân tích nhân sự.
      • 3.1.3. Văn hóa Trung tâm…
    • 3.2. GIẢI PHÁP ÁP DỤNG BỐN PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM.
      • 3.2.1. Giải pháp về phương pháp đào tạo chính thức.
      • 3.2.2. Giải pháp về phương pháp đánh giá nhân viên
      • 3.2.3. Giải pháp về phương pháp kinh nghiệm công việc.
      • 3.2.4. Giải pháp về phương pháp mối quan hệ cá nhân
  • KẾT LUẬN.
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao)
  • PHỤ LỤC