Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức – Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty cổ phần xây dựng Đô thị và Khu công nghiệp

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC: NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP

Tác giả: Trương Lâm Thị Cẩm Thụy

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, đặc biệt là tại Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị và Khu công nghiệp (DOTHICO). Nghiên cứu xem xét tầm quan trọng của sự gắn kết nhân viên đối với sự thành công và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Tình trạng nhân viên thôi việc, bỏ việc, chuyển chỗ làm việc tại DOTHICO được chỉ ra là một vấn đề cấp bách, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh do sự thiếu gắn kết của nhân viên. Luận văn đề xuất xây dựng mô hình nghiên cứu, kiểm định thang đo và mô hình, đồng thời xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên, từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao sự gắn kết và duy trì nguồn nhân lực tại công ty.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN
• CHƯƠNG 2. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. XỬ LÝ SỐ LIỆU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4. HÀM Ý ĐỐI VỚI NHÀ QUẢN TRỊ
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao)
• PHỤ LỤC