Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 109 trang
Dung lượng: 28 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Cục Thuế Tỉnh Quảng Ngãi

Tác giả: Phạm Nghĩa Hòa

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ngãi. Đề tài làm rõ những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức, đặc biệt là các đơn vị hành chính. Nghiên cứu phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ngãi, chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi và khó khăn. Dựa trên cơ sở lý luận và thực trạng đã phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý thuế trong bối cảnh hiện tại và tương lai.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Một số khái niệm
      • 1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Đặc điểm của nguồn nhân lực cán bộ viên chức
    • 1.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp
      • 1.2.2. Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nguồn nhân lực
      • 1.2.3. Phát triển kỹ năng cho nguồn nhân lực
      • 1.2.4. Nâng cao nhận thức cho nguồn nhân lực
      • 1.2.5. Nâng cao động cơ thúc đẩy người lao động
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài
      • 1.3.2. Các nhân tố bên trong của tổ chức
      • 1.3.3. Nhân tố thuộc về bản thân người lao động
    • 1.4. KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI NGÀNH THUẾ
      • 1.4.1. Cục thuế Tỉnh Bình Định
      • 1.4.2. Cục Thuế Tỉnh Quảng Nam
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ QUẢNG NGÃI THỜI GIAN QUA
    • 2.1 ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CỤC THUẾ QUẢNG NGÃI ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 2.1.1. Giới thiệu về Cục Thuế tỉnh Quảng Ngãi
      • 2.1.2. Đặc điểm về công tác tổ chức quản lý
    • 2.2. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG NGÃI THỜI GIAN QUA
      • 2.2.1. Thực trạng về cơ cấu nguồn nhân lực của Cục Thuế
      • 2.2.2. Thực trạng về trình độ CMNV của nguồn nhân lực
      • 2.2.3. Thực trạng về kỹ năng của NNL
      • 2.2.4. Thực trạng về nhận thức của NNL
      • 2.2.5. Thực trạng về nâng cao động lực thúc đẩy
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG NGÃI
      • 2.3.1. Những kết quả đạt được và tồn tại cần khắc phục
      • 2.3.2. Nguyên nhân
  • CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG NGÃI
    • 3.1. CƠ SỞ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ QUẢNG NGÃI TRONG THỜI GIAN TỚI
      • 3.1.1. Mục tiêu và chiến lược phát triển của Tổng Cục Thuế
      • 3.1.2. Mục tiêu và chiến lược phát triển của Cục Thuế tỉnh Quảng Ngãi
    • 3.2. CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TẠI CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG NGÃI TRONG THỜI GIAN TỚI
      • 3.2.1. Xây dựng cơ cấu CBCC hợp lý
      • 3.2.2. Xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ CBCC đầy đủ, chính xác
      • 3.2.3. Nâng cao chất lượng và thực hiện đúng quy trình công tác đào tạo, bồi dưỡng
      • 3.2.4. Nâng cao trình độ nhận thức, thái độ của CBCC đối với công việc
      • 3.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC