Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 110 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG

Tác giả: Trần Thị Mỹ Trinh

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức (CBCC) ngành thuế tại tỉnh Bình Dương. Nghiên cứu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố này, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ này. Đề tài đã phân tích lý thuyết về động lực làm việc, các học thuyết liên quan như thuyết nhu cầu của Maslow, thuyết công bằng của Adams, và thuyết hai nhân tố của Herzberg. Đồng thời, nghiên cứu cũng xem xét các nghiên cứu trước đây cả trong và ngoài nước để xây dựng mô hình nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS, nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng và mức độ tác động của chúng. Kết quả nghiên cứu được kỳ vọng sẽ đóng góp về mặt thực tiễn cho việc cải thiện chính sách quản lý nhân sự tại các cơ quan thuế, cũng như bổ sung vào hệ thống lý thuyết về động lực làm việc trong môi trường công vụ.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC ĐỒ THỊ
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC