Luận văn Thạc sĩ: Đáp ứng sự thoả mãn trong công việc của người lao động tại VNPT Khánh Hoà

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại VNPT Khánh Hòa. Nghiên cứu nhằm phân tích thực trạng, xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn cho người lao động, từ đó cải thiện hiệu suất công việc. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát 250 nhân viên, sử dụng thang đo Likert 5 mức độ. Kết quả nghiên cứu chỉ ra bốn yếu tố chính tác động đến sự thỏa mãn trong công việc bao gồm: Lương, thưởng và phúc lợi; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ lao động; và Môi trường làm việc.

Mục lục chi tiết:

• Phần Mở đầu: Tổng quan về những vấn đề nghiên cứu
• Chương 1: Cơ sở lý thuyết và thực tiễn về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động
• Chương 2: Thực trạng về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại VNPT Khánh Hòa
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm đáp ứng sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại VNPT Khánh Hòa
• Kết luận và Kiến nghị
• Tài liệu tham khảo