Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 93 trang
Dung lượng: 789 KB

Giới thiệu nội dung

Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big Land Hà Nội

Tác giả: Vũ Thị Kim Ngân

Lĩnh vực: Quản trị Văn phòng

Nội dung tài liệu:

Khóa luận tốt nghiệp này tập trung nghiên cứu về thực trạng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big Land Hà Nội. Đề tài xuất phát từ nhận định rằng VHDN còn là một khái niệm khá mới mẻ tại Việt Nam và thực tế tại Big Land cho thấy VHDN chưa được đầu tư đúng mức, chủ yếu mới dừng lại ở nhận thức. Nghiên cứu nhằm đánh giá thực trạng VHDN tại công ty, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả xây dựng VHDN, góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh và vị thế của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cảm ơn
  • Lời cam đoan
  • Danh mục từ và cụm từ viết tắt
  • Mở đầu
    • Lý do chọn đề tài
    • Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
    • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
    • Lịch sử nghiên cứu vấn đề
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Đóng góp của đề tài
    • Cấu trúc của đề tài
  • Chương 1. Lý luận chung về văn hóa doanh nghiệp
    • Một số khái niệm
      • Văn hoá
      • Doanh nghiệp
      • Văn hoá doanh nghiệp
    • Chức năng của văn hóa doanh nghiệp
      • Chức năng chỉ đạo
      • Chức năng ràng buộc
      • Chức năng liên kết
      • Chức năng khuyến khích
      • Chức năng lan truyền
    • Vai trò của VHDN
    • Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp
      • Các đặc trưng trực quan
      • Các đặc trưng phi – trực quan
    • Yếu tố cấu thành VHDN
  • Chương 2. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big Land Hà Nội
    • Tổng quan về Công ty Cổ phần Bất động sản Big Land Hà Nội
      • Giới thiệu chung
      • Chức năng
      • Nhiệm vụ
      • Quyền hạn
      • Cơ cấu tổ chức
    • Thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big Land Hà Nội
      • Văn hóa trực quan tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big Land Hà Nội
        • Kiến trúc của doanh nghiệp
        • Khẩu hiệu, logo
        • Ấn phẩm
        • Đồng phục nhân viên
        • Các nghi lễ và lễ hội
        • Hệ thống các văn bản
        • Văn hóa giao tiếp và ứng xử của cán bộ, công nhân viên
      • Văn hóa phi trực quan tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big land Hà Nội
        • Tầm nhìn, sứ mệnh và các mục tiêu cơ bản
        • Định hướng chiến lược
        • Tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái
        • Giá trị cốt lõi
    • Đánh giá chung về những kết quả và tồn tại trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big land Hà Nội
      • Những kết quả trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp mà Công ty đã đạt được
      • Những tồn tại trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất động sản Big land Hà Nội
    • Tiểu kết
  • Chương 3. Một số giải pháp nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất động sản
    • Định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp
    • Giải pháp nhằm nâng cao văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Bất Động Sản Big Land Hà Nội
      • Nhóm giải pháp về phía lãnh đạo
      • Nhóm giải pháp về phía nhân viên
      • Nhóm các giải pháp khác
    • Tiểu kết
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo