Doctoral thesis of Philosophy: The impact of slow career growth on organisational commitment and job satisfaction: a study of a ‘closed’ government agency in Malaysia

The Impact of Slow Career Growth on Organisational Commitment and Job Satisfaction: A Study of a ‘Closed’ Government Agency in Malaysia

Tác giả: Ku Azizah Ku Daud

Lĩnh vực: Quản lý Nhân sự, Hành vi Tổ chức

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này khám phá mối quan hệ giữa sự phát triển nghề nghiệp chậm, cam kết tổ chức và sự hài lòng trong công việc trong bối cảnh một cơ quan chính phủ “kín” tại Malaysia. Sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, nghiên cứu đã xác định sáu khía cạnh của sự phát triển nghề nghiệp (phát triển năng lực chuyên môn, luân chuyển công việc, công bằng thăng tiến, tiến độ mục tiêu nghề nghiệp, tốc độ thăng tiến và tăng trưởng thu nhập) có thể tác động đến cam kết tổ chức và sự hài lòng trong công việc. Khảo sát với 370 người tham gia cho thấy mối quan hệ có ý nghĩa thống kê giữa sự phát triển nghề nghiệp, cam kết tổ chức và sự hài lòng trong công việc. Phân tích hồi quy chỉ ra mối quan hệ đáng kể giữa công bằng thăng tiến, phát triển năng lực chuyên môn, tốc độ thăng tiến, luân chuyển công việc và cam kết tổ chức. Tương tự, phân tích hồi quy cũng cho thấy mối quan hệ có ý nghĩa giữa phát triển năng lực chuyên môn, luân chuyển công việc, công bằng thăng tiến và sự hài lòng trong công việc. Nghiên cứu này cung cấp bằng chứng thực nghiệm và hiểu biết sâu sắc hơn về tác động của sự phát triển nghề nghiệp đối với cam kết tổ chức và sự hài lòng trong công việc trong các cơ quan chính phủ “kín”, với tiềm năng ứng dụng cho các nhà hoạch định chính sách, nhà quản lý và các chuyên gia quan tâm đến việc nâng cao hiệu suất và phúc lợi khu vực công.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Tổng quan tài liệu
• Chương 3: Bối cảnh Malaysia
• Chương 4: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 5: Kết quả phỏng vấn
• Chương 6: Kết quả khảo sát
• Chương 7: Thảo luận và Kết luận