Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 14 trang
Dung lượng: 210 KB

Giới thiệu nội dung

The Influence Of Organizational Cultures On Incentive Systems In Vietnamese Enterprises

Tác giả: NGUYEN THI HONG THAM

Lĩnh vực: BUSINESS MANAGEMENT

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hệ thống khuyến khích trong các doanh nghiệp Việt Nam. Khác với các nghiên cứu trước đây thường xem xét ở cấp độ toàn doanh nghiệp hoặc so sánh giữa các quốc gia, công trình này đi sâu vào cấp độ phòng ban và tập trung vào bối cảnh kinh tế chuyển đổi của Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp định tính và định lượng để kiểm định các giả thuyết về ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến các khía cạnh của hệ thống khuyến khích, bao gồm tần suất sử dụng, nguyên tắc phân bổ, cơ sở phân bổ và hình thức chi trả. Kết quả nghiên cứu đã làm rõ vai trò quan trọng của văn hóa tổ chức trong việc định hình hệ thống khuyến khích, từ đó cung cấp những đóng góp quan trọng cho cả lý thuyết và thực tiễn quản trị doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • CHAPTER 1: THEORETICAL BASIS AND LITERATURE REVIEW
  • CHAPTER 2: CASE STUDY OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURES ON INCENTIVE SYSTEMS IN DEPARTMENTS OF TWO ENTERPRISES
  • CHAPTER 3: THE SURVEY STUDY OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURES ON INCENTIVE SYSTEMS IN VIETNAMESE ENTERPRISES
  • CHAPTER 4: DISCUSSION AND PROPOSAL
  • CONCLUSION