Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 449 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

The Relationship Between Workplace Innovation And Organizational Culture: A Case Study Of A Victorian Public Sector Organization

Tên đề tài: The Relationship between Workplace Innovation and Organizational Culture: A Case Study of a Victorian Public Sector Organization

Tác giả: Leonie Catherine Newnham

Lĩnh vực: Quản lý công, Văn hóa tổ chức, Đổi mới nơi làm việc.

Nội dung tài liệu: Luận án này điều tra mối quan hệ giữa Đổi mới Nơi làm việc và Văn hóa Tổ chức trong bối cảnh một Tổ chức Khu vực Công lớn tại Victoria. Nghiên cứu xem xét văn hóa ở ba cấp độ: văn hóa khu vực công, văn hóa tổ chức và văn hóa nhóm (phòng ban). Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu tình huống với một Bộ thuộc Chính phủ Bang Victoria và phương pháp nghiên cứu định lượng-định tính tuần tự giải thích. Một khảo sát với 479 nhân viên đã được phân tích bằng phương pháp tương quan, ANOVA, T-Tests, hồi quy và mô hình phương trình cấu trúc. Văn hóa Khu vực Công là một yếu tố dự báo quan trọng của Đổi mới Nơi làm việc, giải thích 24.6% sự biến thiên và xác định sự biến thiên đáng kể trong Đổi mới Cá nhân, Đổi mới Tổ chức, Đổi mới Nhóm và Khí hậu Đổi mới Nơi làm việc. Phân tích Đặc điểm Nhân khẩu học và Việc làm cho thấy sự biến đổi đáng kể giữa các nhóm. Văn hóa cấp nhóm đặc biệt có ảnh hưởng trong các mối quan hệ được xác định. Sự đối chiếu với dữ liệu định tính đã xác nhận các phát hiện, và một sự tích hợp phương pháp định lượng-định tính cuối cùng bao gồm sự đối chiếu lần thứ hai của các phát hiện đã xác định các yếu tố bổ sung giải thích các mối quan hệ, bao gồm cả sự thay đổi tổ chức bền vững củng cố sức mạnh của các phân nhóm.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Giới thiệu
  • Chương 2: Tổng quan tài liệu
  • Chương 3: Tổ chức Khu vực Công Victoria
  • Chương 4: Phương pháp luận
  • Chương 5: Phân tích Định lượng
  • Chương 6: Phân tích Định tính
  • Chương 7: Tích hợp Phương pháp Định lượng và Định tính
  • Chương 8: Thảo luận
  • Chương 9: Kết luận