Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 235 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

The Role of Authentic Leadership and Ethical Leadership in an Organisational Setting

Tác giả: Brad Predrag Nikolic

Lĩnh vực: Quản lý và Lãnh đạo

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này điều tra tác động trực tiếp và gián tiếp của các hành vi lãnh đạo đến kết quả tổ chức trong lĩnh vực công nghiệp tư nhân tại Úc. Cụ thể, nghiên cứu tập trung vào ảnh hưởng của lãnh đạo chân thực và lãnh đạo đạo đức đối với nhận thức về khí hậu đạo đức, hành vi công dân tổ chức của cấp dưới, sự gắn kết tổ chức tình cảm và hiệu suất trong vai trò. Một khung nghiên cứu khái niệm đã được phát triển và một số giả thuyết đã được đề xuất và kiểm tra. Các mối quan hệ điều tiết và trung gian tiềm năng có thể giải thích mối quan hệ giữa lãnh đạo chân thực và kết quả tổ chức đã được đánh giá.

Luận văn này áp dụng phương pháp khảo sát để thu thập dữ liệu định lượng từ các tổ chức quy mô vừa và lớn trong khu vực tư nhân ở Úc. Nghiên cứu tiết lộ rằng cả hai cấu trúc lãnh đạo, lãnh đạo chân thực và lãnh đạo đạo đức, đều có tác động độc đáo và tích cực đến các biến số kết quả của cấp dưới. Khí hậu đạo đức đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa lãnh đạo chân thực và hành vi công dân tổ chức, cũng như hiệu suất trong vai trò. Lãnh đạo đạo đức có tác động điều tiết đến mối quan hệ giữa lãnh đạo chân thực và hành vi công dân tổ chức, cũng như hiệu suất của cấp dưới.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1 – GIỚI THIỆU
  • CHƯƠNG 2 – TỔNG QUAN TÀI LIỆU
  • CHƯƠNG 3 – PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 4 – PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
  • CHƯƠNG 5 – THẢO LUẬN VÀ HÀM Ý
  • CHƯƠNG 6 – KẾT LUẬN