Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 74 trang
Dung lượng: 807 KB

Giới thiệu nội dung

Một Số Giải Pháp Quản Lý Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Trả Lương Theo Sản Phẩm Tại Công Ty 20 – Tổng Cục Hậu Cần – QĐNDVN

Tác giả: Hoàng Văn Đạt

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Chuyên đề tập trung phân tích, đánh giá thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 – Tổng Cục Hậu cần – QĐNDVN. Dựa trên cơ sở lý luận về tiền lương và các hình thức trả lương theo sản phẩm, đề tài làm rõ những kết quả đạt được, những tồn tại và nguyên nhân của các tồn tại đó. Từ đó, đề xuất các giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại đơn vị.

Mục lục chi tiết:

  • Lời mở đầu
  • Chương I: Lý luận cơ bản về tiền lương và các hình thức trả lương theo sản phẩm
    • I- Lý luận cơ bản về tiền lương
      • 1. Vai trò của tiền lương
      • 2. Khái niệm cơ bản về tiền lương
        • 2.1 Tiền lương trong nền kinh tế thị trường
        • 2.2 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế
        • 2.3 Tiền lương tối thiểu
      • 3. Nguyên tắc cơ bản về tiền lương
      • 4. Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương
    • II- Các hình thức trả lương theo sản phẩm
      • 1. Sự cần thiết của việc hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm
      • 2. Các hình thức trả lương theo sản phẩm
        • 2.1 Vai trò của hình thức trả lương theo sản phẩm
        • 2.2 Điều kiện áp dụng của hình thức trả lương theo sản phẩm
        • 2.3 Các hình thức trả lương theo sản phẩm
          • 2.3.1 Các hình thức thanh toán tiền lương
          • 2.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
          • 2.3.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp
          • 2.3.4 Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể
          • 2.3.5 Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng
          • 2.3.6 Hình thức trả lương sản phẩm lũy tiến
          • 2.3.7 Hình thức trả lương khoán
  • Chương II: Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 – TCHC
    • I- Tổng quan về Công ty 20
      • 1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 20
      • 2. Những đặc điểm về sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý có ảnh hưởng đến hình thức trả lương theo sản phẩm
        • 2.1 Đặc điểm về cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý
        • 2.2 Đặc điểm về lao động
        • 2.3 Đặc điểm về các mặt hàng sản xuất
        • 2.4 Đặc điểm về nguyên vật liệu
        • 2.5 Đặc điểm về quy trình công nghệ
        • 2.6 Đặc điểm về máy móc thiết bị
    • II- Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20
      • 1. Tổng quan về công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20
      • 2. Các điều kiện trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20
        • 2.1 Công tác định mức
        • 2.2 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc
        • 2.3 Công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm
        • 2.4 Công tác thống kê sản phẩm
      • 3. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20
        • 3.1 Xác định đơn giá cho một đơn vị thành phẩm
        • 3.2 Chế độ trả lương sản phẩm áp dụng tại Công ty 20
    • III- Đánh giá công tác trả lương theo sản phẩm của Công ty 20
      • 1. Kết quả
      • 2. Tồn tại
      • 3. Nguyên nhân của tồn tại
  • Chương III: Một số giải pháp quản lý nhằm hoàn thiện công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty 20 – TCHC
    • I- Phương hướng hoạt động của Công ty thời gian tới
    • II- Một số giải pháp
      • 1. Công tác tổ chức lao động
        • 1.1 Công tác định mức lao động
        • 1.2 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc
        • 1.3 Công tác bố trí phân công lao động
      • 2. Nâng cao năng lực trình độ đội ngũ cán bộ quản lý
      • 3. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
      • 4. Hoàn thiện công tác thống kê
      • 5. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm
      • 6. Hoàn thiện cách xác định đơn giá
      • 7. Mở rộng các hình thức trả lương sản phẩm
      • 8. Áp dụng hình thức thưởng tạo động lực cho người lao động
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo