Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính

Tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thông qua đãi ngộ tài chính

Tác giả: Lưu Thị Huệ

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề tạo động lực làm việc cho cán bộ thu thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, với mục tiêu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc thông qua việc cải thiện chế độ đãi ngộ tài chính. Nghiên cứu đã hệ thống hóa các cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc và đãi ngộ tài chính trong tổ chức, đồng thời phân tích, đánh giá thực trạng của vấn đề này tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội trong giai đoạn 2015-2019. Dựa trên kết quả khảo sát và phân tích, luận văn đã chỉ ra những tồn tại và hạn chế trong việc áp dụng các chính sách đãi ngộ tài chính, từ đó đưa ra các đề xuất và khuyến nghị nhằm thúc đẩy động lực làm việc, góp phần hoàn thành mục tiêu phát triển của ngành.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• DANH MỤC SƠ ĐỒ
• LỜI MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC THÔNG QUA ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONG TỔ CHỨC
• CHƯƠNG 2: TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ THU THUỘC BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HÀ NỘI THÔNG QUA ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH
• CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ THÚC ĐẨY TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ THU THUỘC BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HÀ NỘI THÔNG QUA ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC