Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 25 trang
Dung lượng: 258 KB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Điện lực Quảng Bình

Tác giả: Trần Xuân Thắng

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Điện lực Quảng Bình. Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng tại đơn vị, chỉ ra những tồn tại và hạn chế trong quá trình áp dụng phương pháp đánh giá, đặc biệt là phương pháp KPI. Nghiên cứu cũng đề cập đến các phương pháp đánh giá, tiêu chí đánh giá, quy trình đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả đánh giá.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục đích nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Kết cấu của luận văn
    • Tổng quan tài liệu nghiên cứu
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP
    • KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
      • Các khái niệm liên quan
      • Tầm quan trọng của đánh giá thành tích nhân viên
      • Vai trò đánh giá thành tích nhân viên
      • Chức năng của việc đánh giá thành tích
      • Các lỗi thường gặp trong đánh giá thành tích nhân viên
    • QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
      • Mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên
      • Tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên
      • Các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
      • Thời điểm đánh giá thành tích nhân viên
      • Đối tượng đánh giá thành tích nhân viên
      • Kết quả đánh giá thành tích nhân viên
    • ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH QUA HIỆU SUẤT KPIS
      • Khát quát về KPI
      • Quy trình thực hiện phương pháp đánh giá KPI
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG BÌNH
    • KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG BÌNH
      • Tổng quan về Công ty Điện lực Quảng Bình
      • Cơ cấu tổ chức
      • Tình hình và kết quả sản xuất kinh doanh
      • Đặc điểm nguồn nhân lực của QBPC
    • THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG BÌNH TRONG THỜI GIAN QUA
      • Mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên
      • Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
      • Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên