Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải

Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại công ty cổ phần thương mại và xây lắp hoàng hải

Tác giả: Nguyễn Thị Hải Yến

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc tạo động lực cho người lao động thông qua các chính sách thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải. Nghiên cứu phân tích cơ sở lý luận về động lực lao động và các học thuyết liên quan, đồng thời đánh giá thực trạng các biện pháp tạo động lực thông qua thù lao tài chính tại công ty, bao gồm tiền lương, thưởng, phúc lợi và các hỗ trợ tài chính khác. Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của thù lao tài chính trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy người lao động phát huy tối đa năng lực.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng, biểu, hình
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính trong doanh nghiệp
• Chương 2: Đánh giá thực trạng tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Thương mại và Xây lắp Hoàng Hải
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục