Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Công ty cổ phần Cảng Đà Nẵng

Đánh giá sự hài lòng của người lao động trong công việc tại Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng

Tác giả: Mạc Thị Quỳnh Trâm

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc đánh giá mức độ hài lòng của người lao động trong công việc tại Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng. Nghiên cứu nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng, đo lường mức độ ảnh hưởng của chúng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Tài liệu cung cấp cơ sở lý thuyết về sự hài lòng trong công việc, giới thiệu tổng quan về công ty Cảng Đà Nẵng, thiết kế nghiên cứu, kết quả phân tích dữ liệu và các hàm ý chính sách. Nghiên cứu cũng chỉ ra những hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN NGHIÊN CỨU VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC
• CHƯƠNG 2. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐÀ NẴNG
• CHƯƠNG 4. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG ĐÀ NẴNG
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC HÌNH