Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu Việt Mỹ

Đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Việt-Mỹ

Tác giả: Khuất Thị Thùy Dung
Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh
Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Việt-Mỹ. Đề tài đi sâu phân tích tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội, cũng như những lợi ích mà hoạt động đào tạo mang lại cho cả tổ chức và người lao động. Luận văn xem xét các khía cạnh lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và đào tạo, bao gồm khái niệm, các phương pháp đào tạo phổ biến. Đồng thời, đề tài còn đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại công ty, bao gồm cả những điểm mạnh và hạn chế. Dựa trên cơ sở phân tích đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay.
Mục lục chi tiết:
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC HÌNH VẼ
DANH MỤC BẢNG BIỂU
PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
1.2. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực
1.2.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
1.2.2. Khái niệm về đào tạo nhân lực trong tổ chức
1.2.3. Các phương pháp đào tạo nhân lực
1.2.4. Đào tạo trong công việc
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ LUẬN VĂN
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT-MỸ
CHƯƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT-MỸ
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC